Fachanwalt Arbeitsrecht

Jens-Peter Huth ist Fachanwalt für Arbeitsrecht und berät Privatpersonen, Kleinunternehmer, Handwerksbetriebe, mittelständige Unternehmen, Arbeitnehmer und Arbeitgeber im Öffentlichen Dienst.

Beratung und Vertretung bei Anbahnung und Begründung des Arbeitsverhältnisses

• gesetzliche Begründung von Beschäftigungsverhältnissen
• gesetzliche Abschlussgebote
• Wiedereinstellungspflicht
• tarifliche Einstellungsregelungen
• Stellenausschreibung
• Fragerecht des Arbeitgebers – Offenbarungspflichten des Arbeitnehmers
• Kosten des Vorstellungsgespräches
• Formerfordernisse beim Abschluss des Arbeitsvertrages
• notwendige Elemente des Arbeitsvertrages, wichtige Elemente des Arbeitsvertrages
• Gleichbehandlung – Diskriminierungsverbot, Anspruch auf Entschädigung
• und weitere Themen

Vertretung und Beratung im laufenden Arbeitsverhältnis

• Arbeitszeit – Umfang/Lage/Beginn und Ende
• Arbeitsort – wechselnder Arbeitsort
• Arbeitspflichtbefreiung – ruhendes Arbeitsverhältnis/einverständliche Befreiung / gesetzliche Befreiung / Annahmeverzug des Arbeitgebers
• Durchsetzung des Anspruchs auf Arbeitsleistung – Klage auf Erfüllung, einstweilige Verfügung, Klage auf Unterlassung anderweitiger Erwerbstätigkeit
• Wettbewerbsverbote – Karenzentschädigung
• Betriebsfrieden und betriebliche Ordnung
• Verschwiegenheitspflichten
• Annahme von Schmiergeldern / außerdienstliche Verhaltenspflichten
• Auskunftspflichten im bestehenden Arbeitsverhältnis
• Nichtleistung / Schlechtleistung der Arbeit
• Haftung des Arbeitnehmers
• Sanktionen – Abmahnung, Kündigung etc.
• Arbeitsentgelt – Entgelthöhe / sittenwidrige Vergütung / tariflicher Mindestlohn / gesetzlicher Mindestlohn / Fälligkeit des Arbeitsentgeltes / Gratifikationen / Sonderzuwendungen / Gleichbehandlung / Pflicht zur Rückzahlung von Vergütung / Abtretung / Lohnpfändung / Insolvenz des Arbeitgebers / Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall
• Beförderung – Gleichbehandlung, Benachteiligungsverbot, Anspruch auf Entschädigung
• Urlaubsentgelt
• Personalakten – Vertraulichkeitspflicht des Arbeitgebers / Aufbewahrungspflicht / Einsichtsrecht / Recht auf Gegendarstellung/Widerruf / Berichtigungs- und Entfernungsanspruch
• Recht am Arbeitsergebnis – Arbeitnehmererfindungen / Urheberrecht
• betriebliche Altersversorgung – Begründung und Ausgestaltung der betrieblichen Altersversorgung / Anwartschaften
• Betriebsinhaberwechsel/Arbeitgeberwechsel – Veränderungsschutz bei Betriebsübergang
• Sonderarbeitsverhältnisse – Arbeit auf Abruf / Arbeitsplatzteilung / Leiharbeitsverhältnis / geringfügig Beschäftigte
• Berufsausbildungsrecht – Vergütung, Kündigung, Wiederholungsprüfungen
• Verjährung / Verwirkung / Ausschluss- und Verfallfristen / Ausgleichsquittung
• und weitere Themen

Beratung und Vertretung bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses

• Kündigung – ordentlich / außerordentlich / betriebsbedingt / verhaltensbedingt/personenbedingt
• Kündigungserklärung / Schriftform / Annahme der Kündigung
• Kündigungsfristen
• Sonderkündigungsschutz – Schwangere / Elternzeit / Schwerbehinderte / Wehr- und Zivildienstleistende / Abgeordnete / Betriebsärzte / Datenschutzbeauftragte / Immisionsschutzbeauftragte / Betriebsräte / Pflegezeit
• Zustimmungsverfahren bei Sonderkündigungsschutz
• Beteiligung der Arbeitnehmervertretung
• Kündigung in der Insolvenz
• Massenentlassungen
• Änderungskündigung
• Kündigungsschutzklage – Auflösungsantrag
• Abfindungsanspruch
• Weiterbeschäftigungsanspruch
• Aufhebungsvertrag, arbeitsgerichtlicher Vergleich
• und weitere Themen

Beratung und Vertretung in sozialrechtlichen Fragestellungen bei

• Kündigung / Beendigung von Arbeitsverhältnissen
• Bezug von Arbeitslosengeld / Anspruchsvoraussetzungen / Anspruchsdauer
• Rückforderung / Erstattung des Arbeitslosengeldes
• Krankenversicherung nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses
• Sperrzeiten und Ruhen des Anspruchs auf Arbeitslosengeld
• und weitere Themen

Arbeitskampfrecht

Tarifvertragsrecht

Betriebsverfassungsrecht